Despidos en Sevilla
El despido es una de las situaciones laborales más delicadas a las que se puede enfrentar un trabajador. La extinción de la relación laboral supone no solo la pérdida del empleo, sino también la necesidad de reclamar los derechos económicos que corresponden según la ley.
En nuestro despacho de abogados en Sevilla contamos con un equipo especializado en despidos, que asesora y representa a los trabajadores en todo tipo de procedimientos de impugnación y reclamación de indemnizaciones. Nuestro objetivo es garantizar que cada cliente reciba un trato justo y la compensación económica adecuada.
Tipos de despidos en Sevilla
La legislación laboral española contempla diferentes modalidades de despido, cada una con sus particularidades:
Despido disciplinario: se produce por incumplimiento grave del trabajador (faltas repetidas, desobediencia, ofensas, entre otros). Puede ser declarado procedente, improcedente o nulo.
Despido objetivo: se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere indemnización y preaviso.
Despido colectivo (ERE): afecta a un número elevado de trabajadores y debe cumplir requisitos legales estrictos.
Despido nulo: se da cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como discriminación, embarazo o maternidad. Supone la reincorporación del trabajador a su puesto.
Despido improcedente: cuando la empresa no acredita las causas alegadas o incumple los requisitos formales. Conlleva indemnización o readmisión.
Servicios de nuestro despacho en Sevilla
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Impugnación de despidos en el plazo legal de 20 días hábiles.
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Cálculo de indemnizaciones según la antigüedad y salario del trabajador.
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Representación en actos de conciliación y juicios ante los Juzgados de lo Social.
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Negociación de acuerdos para mejorar las condiciones económicas de salida.
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Asesoramiento en situaciones de despidos colectivos o ERE.
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Defensa frente a despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales.
La importancia de actuar con rapidez
En materia de despidos, el tiempo es esencial. El plazo para presentar demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Superado ese plazo, el trabajador pierde el derecho a reclamar. Por ello, resulta imprescindible acudir de inmediato a un abogado especializado en despidos en Sevilla que analice el caso y determine la mejor estrategia de defensa.
¿Por qué elegirnos?
Experiencia acreditada en procedimientos de despido en Sevilla.
Atención personalizada y acompañamiento en cada fase del proceso.
Estrategias de defensa adaptadas a la situación del trabajador.
Compromiso con la obtención de la máxima indemnización o la readmisión cuando corresponda.
Si ha sido despedido y busca un abogado laboralista en Sevilla, nuestro despacho le ofrece la defensa legal que necesita para proteger sus derechos laborales.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido en Sevilla?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es fundamental acudir de inmediato a un abogado laboralista.
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?
El despido improcedente genera derecho a indemnización o readmisión, mientras que el despido nulo obliga a la empresa a reincorporar al trabajador en su puesto.
¿Tengo derecho a indemnización por despido objetivo?
Sí. La ley establece una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.